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案件概述

申请人某甲于 2021 年 3 月入职乙公司，岗位为运营专员，双方签订书面劳动合同。2024 年 5 月，乙公司以 “工作业绩不达标、严重违反公司规章制度” 为由单方解除劳动合同，未向甲支付任何补偿。甲认为公司系违法辞退，委托律师提起劳动仲裁，要求乙公司支付违法解除劳动合同赔偿金。乙公司抗辩员工考核不合格，解除行为合法，拒绝赔付。本案核心争议：用人单位单方解除劳动合同的事实依据、制度依据是否合法有效。

办案过程

接受当事人委托后，承办律师第一时间梳理案件证据链条，针对用人单位解除劳动合同的理由逐一拆解，固定关键证据，制定仲裁策略。

• 01

  证据收集阶段：

  律师指导当事人收集劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知、历年工作沟通记录，重点核查公司据以辞退员工的绩效考核制度。经核查，该考核制度未经职工代表大会讨论、未向员工公示，不能作为用工管理依据。

• 02

  案情研判：

  1. 公司主张员工业绩不达标，但未留存客观考核原始记录，辞退理由缺乏事实支撑，初步判断属于违法解除。 2. 仲裁立案：整理仲裁申请书、全套证据材料，向仲裁委提交立案。

• 03

  仲裁立案：

  整理仲裁申请书、全套证据材料，向仲裁委提交立案。

• 04

  庭审阶段：

  庭审中，对方提交自制考核表试图证明员工不胜任工作。承办律师从制度程序合法性、考核标准客观性、未进行培训或调岗等角度进行质证与辩论，指出公司解除程序与实体均违法。

• 05

  调解沟通：

  仲裁庭组织调解，双方就赔付金额未能达成一致，等待裁决。

办案结果

仲裁委经审理，采纳承办律师代理意见，认定用人单位单方解除劳动合同违法，支持劳动者赔偿金请求。

• 乙公司据以解除劳动关系的绩效考核规章制度未经民主程序制定，亦未有效送达公示，不能作为解除劳动合同依据。
• 公司提交的业绩考核材料为单方制作，无员工确认记录，不足以证明员工不能胜任工作；即便员工不胜任，用人单位也应当先行培训或调岗，不能直接解除。
• 乙公司单方解除劳动合同属于违法解除，应当向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。

本案仲裁裁决生效后，乙公司按期足额履行付款义务，当事人全部诉求得以实现。

案件意义

本案提示企业：行使劳动合同单方解除权必须做到事实清楚、制度合法、程序完备，不能仅凭单方主观评价辞退员工；对于劳动者而言，遭遇无故辞退时，应当注意保存劳动合同、辞退通知、薪资记录等证据，依法维权。